Meta 正在启动新一轮裁员行动，预计将影响约 8,000 名员工。据 CNBC 报道，本轮裁员于周三开始，约占公司员工总数的 10%。此外，Meta 还取消了填补 6,000 个开放职位的计划。消息人士透露，今年 8 月和秋季可能还会出现更多裁员。Meta 向员工表示，此举是为了持续提高公司运营效率，以抵消在其他核心领域的投资。公司财务主管 Susan Li 在第一季度财报电话会议上坦言，管理层目前尚不确定公司未来的“最佳规模”。
截至 2026 年第一季度末，Meta 拥有 77,900 名员工，较 2025 年底下降了 1%。与此前为削减元宇宙巨额开支而进行的精简不同，Meta 高层此次明确表示，裁员是为了将“人力资源”转化为“计算能力”。CEO 马克·扎克伯格指出：“我们看到越来越多的案例，一两个人的小团队在一周内就能构建出以前几十个人需要数月才能完成的东西。”这种生产力的跃迁正是公司向 AI 倾斜的动力源泉。
然而，裁员伴随着另一项极具争议的 AI 训练计划。员工们正在抗议 Meta 实施的一项名为“模型能力倡议”（Model Capability Initiative, MCI）的技术。该技术通过追踪员工的鼠标移动、击键行为，甚至定期截取屏幕快照，来收集数据以训练 AI 模型。一份内部备忘录显示，MCI 的目标是改进 AI 模型在模拟人类与计算机交互方面的表现，这正是目前 AI 发展的弱项。
目前，Meta 的员工正在美国各办事处散发传单，号召同事签署反对该计划的在线请愿书。传单直言不讳地问道：“你想在‘员工数据榨取工厂’工作吗？”请愿书指出，公司未能提供任何已完成的隐私审查报告，且相关的隐私保护措施十分模糊。更令员工不满的是，公司高层似乎拥有该计划的“选择退出权”，而普通员工却被强制纳入监控。员工们认为，这种重新利用工作数据的行为严重损害了职场中的隐私、知情权和信任关系。
