据最新报道，社交媒体巨头 Meta 准备启动新一轮大规模裁员，预计将波及约 8,000 名员工（占员工总数约 10%），且今年晚些时候可能还会面临更多裁员。据 CNBC 详细报道，本轮裁员将于周三开始，Meta 还取消了 6,000 个开放职位的招聘计划。消息人士透露，今年 8 月和秋季可能会有进一步的裁员动作。Meta 方面告知员工，此举是为了“持续提高公司运营效率，以抵消我们在其他领域（特别是人工智能）的巨额投资”。
Meta 首席财务官苏珊·李（Susan Li）在第一季度财报电话会议上坦言，管理层目前“无法确定未来的最佳公司规模”。截至 2026 年第一季度末，Meta 拥有 77,900 名员工，比 2025 年最后一季度减少了 1%。与此前因元宇宙（Metaverse）过度支出而进行的人员结构优化不同，这一次，高管们更加明确地表示——他们正在用“人力换算力”。公司首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）指出：“我们看到越来越多这样的案例：一到两个人仅用一周时间，就能构建出过去需要几十人花费数月才能完成的项目。”
然而，在疯狂削减成本和向 AI 倾斜的同时，Meta 内部也爆发了激烈的冲突。据悉，Meta 员工正在强烈抗议公司实施的一项旨在追踪其鼠标移动和按键操作以训练 AI 模型的监控技术。路透社报道称，员工们正在全美办公室分发传单，号召同事签署一份反对该计划的在线请愿书。传单上赫然写着：“你不想在‘员工数据提取工厂’工作吧？”
请愿书指出，当员工询问该项目进行了哪些隐私审查（包括处理员工数据所必需的‘人员数据审查’）时，管理层并未提供任何完整的审查报告。请愿书强调：“公司概述的隐私缓解措施非常含糊，而且领导层对这些措施的信心似乎也十分有限，这从高管们享有选择性退出（opt-out）的特权中可见一斑。”员工们表示，之所以公开发声，是因为这是他们的职责，更是“正确的事”，收集并重新利用此类数据在隐私、知情同意以及职场信任方面引发了严重疑问。
Meta 在 4 月底曾透露，该监控工具被称为“模型能力倡议”（Model Capability Initiative, 简称 MCI），它还会定期截取员工的屏幕截图。一位 Meta 资深 AI 研究科学家在发送给全员的备忘录中指出，该项目的核心目标是改进公司的 AI 模型，特别是在这些模型难以复制“人类与计算机交互方式”的瓶颈领域进行突破。
【AgentUpdate 深度解析】 Meta 强制推行的 MCI（模型能力倡议）揭示了当前 AI Agent 发展中最核心的隐秘瓶颈：高性能 GUI（图形用户界面）Agent 极度缺乏高质量、真实世界的“人类-计算机交互（HCI）”轨迹数据。无论是 Claude 的 Computer Use 还是各类 OS 级 Agent，要实现真正自动操控电脑，必须精准理解人类点击、拖拽、输入及多任务切换的细微逻辑。Meta 此举无异于将全体员工变相转化为“廉价的 RLHF 数据标注员”，用真实的日常工作流为 Llama 模型的 Agent 能力“喂料”。这种“以算力和算法替代人力，甚至用被裁员工的数据来加速其替代过程”的模式，固然能极大推高 Meta 在 Agent 生态中的技术底座优势，但它踩到了职业道德、数据隐私与职场信任的红线。它警示我们，未来 AI Agent 的竞争不仅是算法的竞争，更是关于“谁能合法且高效地获取人类工作行为级数据”的暗流涌动。这也是所有 Agent 开发者在追求“人机协同”时，必须直面并解决的合规性难题。
