Meta和微软在同一天宣布了大规模的人力资源调整，这并非出于财务困境，而是两家科技巨头正将节省下来的资金投入到史无前例的AI基础设施建设中。这些决策共影响约23,000个职位，清晰地表明了从人力薪酬转向AI资本支出的战略性转变。
Meta宣布将裁员约8,000人，占全球员工总数的10%，并取消6,000个空缺职位，自5月20日起生效。首席人事官Janelle Gale在一份内部备忘录中指出，裁员旨在提高运营效率，并为公司正在进行的其他重大投资提供支持。这些投资规模庞大，Meta预计2026年的资本支出将达到1150亿至1350亿美元，几乎是2025年720亿美元的两倍。这笔巨额资金几乎全部用于数据中心、Nvidia GPU、自研芯片以及支持其Llama模型生态系统和新成立的Meta Superintelligence Labs的基础设施建设。尽管公司在2025年全年营收达到2010亿美元，仅第四季度净利润就高达228亿美元，业绩表现强劲，但Meta选择将资金从人力成本转向机器投入。
微软的策略更为隐晦，但结构上与Meta异曲同工。公司推出了51年来首次的自愿退休计划，根据“70法则”（员工年龄加上服务年限达到或超过70年）向多达8,750名美国员工提供买断方案。此方案主要针对那些在AI时代之前构建微软的50至60多岁员工，销售激励计划员工则被排除在外。详细信息将于5月7日公布。微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）早在2025年10月就警告称，随着行业从AI演示转向AI集成，2026年将是“混乱”的一年。公司在2026财年第二季度的营收为813亿美元，同比增长17%。
总体而言，Meta和微软此次调整共涉及约23,000个职位。这清晰地表明，这些削减并非源于财务压力，而是对资金用途的重新定义——将人类薪酬预算替换为AI资本支出，这预示着科技行业在2026年将有高达96,000名科技工作者面临类似趋势，反映了科技巨头对AI基础设施投入的日益增长的战略需求。